올해는 총 3번의 대체공휴일이 지정되어 있어요.
그 중에서도 5월과 10월은 황금연휴가 이어지기 때문에 근로자와 고용주 모두가 꼭 알아야 할 핵심 시기입니다.
그렇다면 올해 대체공휴일은 정확히 언제이고, 유급휴일 및 수당은 어떻게 처리되는 걸까요? 지금부터 2025년 대체공휴일 전체 일정부터 유급처리 기준, 근무 시 수당 계산법까지 꼼꼼하게 알려드릴게요.
🌼 올해 대체공휴일, 황금연휴가 이어집니다
2025년에는 총 3번의 대체공휴일이 있습니다.
그중 일부는 주말과 자연스럽게 이어져 황금연휴를 만들어주기 때문에 꼭 체크해두셔야 해요.
특히 5월과 10월은 연휴가 길게 이어지는 구조라, 연차 하루만 활용해도 최대 4~5일간의 휴식이 가능합니다.
| 날짜 | 요일 | 내용 |
|---|---|---|
| 3월 3일 | 월요일 | 삼일절 대체공휴일 (유급) |
| 5월 6일 | 화요일 | 대체공휴일 (유급) |
| 10월 8일 | 수요일 | 추석 연휴 대체공휴일 (유급) |
✔️ 5월은 토~화요일까지 최대 4일, 10월은 최대 5일 연휴도 가능해, 연차와 조합하면 긴 휴식을 누릴 수 있어요.
✔️ 대체공휴일은 단순한 휴일이 아니라, 법적으로 보장된 유급휴일입니다.
이후 설명할 수당과 근무 조건까지 꼭 함께 확인해보세요.
✅ 대체공휴일, 유급휴일인가요?
맞습니다.
「근로기준법 제55조 제2항」과 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라, 대체공휴일도 유급휴일로 인정됩니다.
✔ 적용 대상
- 상시 근로자 5인 이상 사업장
✔ 주의할 점
- 대체공휴일에 출근 시, 반드시 휴일근로수당 지급 필요
- 유급휴일이므로 출근하지 않아도 통상임금 보장
💸 대체공휴일 근무 시 수당은 얼마?
근로자의 급여 형태에 따라 수당 지급 방식이 달라집니다.
아래 표로 쉽게 확인해보세요.
💼 월급제 근로자
- 기본급에 포함 + 휴일근로수당 50% 추가
👉 총 150% 지급
⏱ 시급제·일급제 근로자
- 기본급(100%) + 유급휴일수당(100%) + 휴일근로가산수당(50%)
👉 총 250% 지급
💡 예시 계산 (시급 10,000원 기준, 8시간 근무 시)
- 기본급: 80,000원
- 유급휴일수당: 80,000원
- 휴일근로수당: 40,000원
→ 총 수령액: 200,000원
🔁 휴일대체 제도도 활용 가능할까요?
네, 가능합니다.
다만 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.
- 근로자대표와 서면 합의
- 사전 고지 필요
- 대체된 날은 유급휴일로 보장
- 이 경우 휴일근로수당은 지급하지 않아도 됨
📌 출근일을 유연하게 조정할 수 있지만, 고용주가 마음대로 바꿀 수는 없다는 점 꼭 기억하세요.
⚠️ 5인 미만 사업장은 예외
근로기준법상 5인 미만 사업장은 유급휴일 규정이 강제 적용되지 않습니다.
- 대체공휴일을 유급으로 보장할 의무 없음
- 근무 시 휴일근로수당 지급 의무 없음
📌 단, 취업규칙이나 근로계약서에서 따로 명시되어 있다면 해당 규정이 우선합니다.
🙋♀️ 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 대체공휴일은 무조건 쉬어야 하나요?
아니요. 유급휴일일 뿐이며, 업무상 필요 시 근무도 가능합니다. 단, 수당은 반드시 지급해야 합니다.
Q2. 월급제 근로자도 수당을 받을 수 있나요?
네. 대체공휴일 근무 시에는 기본급 외에 50% 가산수당이 지급됩니다.
Q3. 대체공휴일은 연차와 어떤 차이가 있나요?
연차는 개인의 권리이자 사용 선택이 가능하지만, 대체공휴일은 사업장이 정하는 법정 유급휴일로 연차 차감 없이 유급으로 쉴 수 있어요.
🎯 마무리하며
2025년은 단지 쉬는 날이 많은 해가 아니라, 대체공휴일을 제대로 알고 활용해야 하는 해입니다.
특히 5월과 10월처럼 연휴가 길게 이어지는 시기에는 유급휴일 및 수당 처리 기준을 정확히 이해해야 하죠.
근로자라면 자신의 권리를 챙기고, 고용주라면 법적 기준에 맞게 운영해야 모두가 만족하는 연휴가 될 수 있습니다.
지금 미리 일정을 체크하고, 똑똑하게 계획해보세요.
